ANR Newsletter #65

Queridos amigos,

Por ahora, la mayoría de los profesionales reconocen el valor de tener una marca personal fuerte. Después de todo, si no está asociado con conceptos, fortalezas, características o puntos de vista particulares, probablemente seas invisible dentro de tu organización. Eso podría estar bien para donde estás ahora, pero si quieres avanzar, necesitas distinguirte de alguna manera. En cambio, si tienes una marca personal fuerte, las personas a menudo te buscan en busca de oportunidades o quieren trabajar contigo, específicamente. Una marca personal fuerte es una forma de seguro de carrera.

En mi carrera, nunca tuve un mentor o entrenador dedicado; la forma en que aprendí principalmente fue por siguiendo a las personas que admirodel ADN, tales como los Rita McGrathMarshall Goldsmith or Allan Mullaly, ex director ejecutivo de Ford. Tuve la suerte de conocer a varios de ellos e intercambiar opiniones sobre su proyectos y gestion de proyectos puntos de vista. A menudo, el diálogo condujo a la colaboración, como una entrevista.

Yo también seguí Dorie clark, una de las principales autoridades en marca personal y desarrollo personal, con su libro Disrupt Yourself y muchos otros. Pensé que podría ser interesante escribir con ella. sobre la aplicación de la gestión de proyectos a la marca personal. Nuestro artículo conjunto fue publicado la semana pasada por Harvard Business Review, Acérquese a su marca personal como un gerente de proyecto.

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Gracias por leer y no dude en comunicarse para compartir sus opiniones y sugerencias.

¡Mantenerse bien!

Antonio
Campeón mundial de gestión de proyectos

PD. ¡Ah, y gracias de antemano por compartir con sus colegas!

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